Où en est la parité dans le cinéma et l’audiovisuel ?

Si vous avez loupé l’info, pas de panique : Médiane vous fait le récap ! Le CNC a rendu public les résultats de son Observatoire de l’égalité Femmes-Hommes, édition 2025. Une publication essentielle pour dresser un état des lieux de la place des femmes dans les secteurs du cinéma et de l’audiovisuel, et mesurer les progrès – ou les reculs – en matière de parité. Une lecture indispensable pour avoir une idée précise de la situation.

Une féminisation progressive, mais encore bien inégale

L’Observatoire 2025 confirme une tendance : la féminisation de la filière se poursuit, mais de manière lente et discontinue. Parmi les enseignements majeurs :

• Un effet rattrapage dans les métiers techniques et l’animation, traditionnellement dominés par les hommes. Les femmes y gagnent peu à peu du terrain, même si leur représentation reste en deçà de la parité.
• Une répartition genrée des métiers qui persiste : les femmes restent sous-représentées dans les postes les plus rémunérateurs (réalisateur, directeur de la photographie, etc.), et leur présence diminue après 50 ans, notamment devant la caméra.
• Des écarts salariaux tenaces : malgré quelques exceptions, comme dans l’audiovisuel où les actrices sont parfois mieux rémunérées que leurs homologues masculins, les inégalités de salaire restent une réalité dans de nombreux métiers.

Audiovisuel : des avancées portées par les diffuseurs publics

Côté audiovisuel, les chiffres sont plus optimiste, avec un record de femmes à l’écriture et à la réalisation des œuvres aidées en 2024, grâce à une politique volontariste des diffuseurs publics. On observe également que l’écart de rémunération entre acteurs et actrices est quasi inexistant, voire inversé en faveur des femmes – une singularité à souligner dans un secteur souvent critiqué pour ses inégalités.

Pourtant, le constat reste sévère : près de 70 % des projets audiovisuels et cinématographiques confient encore la majorité des postes clés à des hommes. Seuls 5 % des projets audiovisuels et 10 % des FIF agréés (hors cheffes costumières) sont entièrement pilotés par des équipes féminines.

Cinéma : le bonus parité en question

Le cinéma, lui, marque le pas, avec un recul de la proportion de films éligibles au bonus parité (une première depuis sa mise en place). Par ailleurs, on observe qu’il y a moins de femmes aux postes clés dans les FIF agréés, avec un niveau historiquement bas depuis 2019, et une inversion de tendance à la réalisation : après des années de progression, la part de films réalisés par des femmes est en repli depuis deux ans. Enfin, les réalisatrices absentes des gros budgets : en cinéma comme en fiction audiovisuelle, les œuvres à fort budget restent majoritairement dirigées par des hommes.

Pourtant, la présence d’une réalisatrice à la tête d’un projet favorise pourtant une meilleure parité dans les équipes. Preuve que les modèles ont un impact direct sur la diversité. Et comme l’a souligné Gaëtan Bruel lors de la présentation de l’Observatoire le 26 novembre 2025, « la parité n’est pas une option, mais une nécessité pour la vitalité créative de notre secteur ».

Les rapports complets de l’Observatoire de l’égalité Femmes-Hommes 2025 sont disponibles en ligne sur le site du CNC : Consultez les rapports ici