La progression de la formation (l'alternance entre coaching jeu, réunions en développement de carrière, et rencontre avec les directeur.ices de casting) est très bien construite. Les stagiaires sont encouragé.es à affirmer leur autonomie, leur libert
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Afficher plusé de création, leurs engagements artistiques. Emmanuelle Olivier et Christophe Averlan transmettent avec beaucoup de vigueur et d'intégrité leur approche, tout en restant à l'écoute et ouverts à la discussion. Le coaching de jeu est très salutaire pour faire un point sur nos forces et nos faiblesses, et pour déceler nos propres appuis dans l'exercice du casting. Les rencontres avec les directeur.ices de casting sont préparées et débriefées, ce qui nous permet non seulement d'améliorer la qualité de nos propositions en situation de stress, mais aussi d'apprendre à nous positionner et de méditer à la relation de travail que l'on souhaite instaurer.
Car l'équipe de Médiane Art propose une posture de travail exigeante et collaborative aux stagiaires, l'ambiance est très agréable et amicale.
J'ai eu le sentiment durant ces deux semaines de pouvoir déposer mes capacités sur un socle, d'aller au cœur de mon travail d'acteur.ice, e, et d'en sortir plus intègre, à la fois plus fragile et plus forte, prête à m'exposer et prête à affirmer mon plaisir de jouer - que cela soit sur un plateau de tournage, sur un plateau de théâtre, ou dans l'espace-temps de l'essai.
A mon sens, en nous apprenant à considérer l'essai et sa préparation sous toutes ses coutures, dans toutes ses spécificités et virtualités, Emmanuelle et Olivier, côte à côté avec les six invité.es, nous amènent à ne plus voir uniquement le casting comme une épreuve mais surtout comme un jeu parmi d'autres !
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