Si l’on doit disséquer tout ce que l’on peut voir lors d’un coaching en évolution de carrière, il y aurait plus ou moins les 7 points suivants :

1. 1. Évaluation des objectifs : La première étape consiste à évaluer vos objectifs de carrière. Cela peut inclure l’identification des aspirations professionnelles à court et à long terme, la détermination des rôles ou des domaines spécifiques dans lesquels vous souhaiter vous développer, et la clarification de ce que vous  souhaiter accomplir dans votre carrière.
   2. Évaluation de votre situation : une fois les objectifs établis, il est primordial d’identifier si toutes les conditions sont requises pour vous permettre de les entreprendre et de les atteindre. Cela implique un état des lieux de votre situation personnelle, professionnelle et financière et de vos compétences artistiques.
   3. Analyse de vos points forts et de vos leviers de progression : il est essentiel d’effectuer une analyse approfondie de vos points forts et de vos leviers de progression. Cela peut être une analyse de votre communication, de votre gestion du temps, du réseautage, de votre jeu (scène ou devant la caméra – sur un plateau, en casting, en selftape), etc. Cette analyse permettra d’identifier les atouts sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour avancer dans votre carrière et d’envisager des solutions pour développer davantage vos compétences et surmonter les éventuels axes d’amélioration.
   4. Développement des points forts : À partir de l’analyse de vos points forts et de votre situation personnelle, nous serons en mesure de concevoir ensemble un plan de développement/d’action adapté à vos besoins spécifiques. Cela peut inclure des séances d’entraînement individuelles, des ateliers, des exercices pratiques, des techniques d’interprétation, des conseils pour la gestion de carrière, de la mise en place de changement de certains aspects de votre situation personnelle, etc. L’objectif est de renforcer le tout et de vous mettre dans une position optimum pour vous préparer aux défis de l’industrie dans laquelle vous souhaitez évoluer.
   5. Image professionnelle et promotion : Le coaching peut également se concentrer sur votre image professionnelle et votre promotion en fonction de vos objectifs professionnels. Cela peut inclure un retour sur votre book, votre bande démo, la gestion de votre présence en ligne (site web, réseaux sociaux…), une stratégie pour être identifiable, le développement de votre réseau professionnel, etc. L’objectif est vous aider à vous démarquer vis-à-vis des directeurs.trices de casting, des agent.e.s et d’une manière plus générale, des professionnel.le.s de l’industrie.
   6. Gestion de carrière : Une partie du coaching consiste à vous fournir également des conseils et des stratégies pour définir et/ou asseoir votre positionnement en tant qu’acteur ou actrice. Ceci afin de gagner en temps et en efficacité dans vos démarches, et de vous permettre de tenir sur la longueur, car nous avons bien conscience que construire une carrière est une vraie course de fond…. Cela peut inclure des conseils sur les essais et auditions, l’évolution de votre carrière à long terme, la gestion des priorité, la gestion du stress et des refus, la gestion financière, ou des conseils pour savoir vous entourer ou la mise en place des outils efficaces, etc. L’objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées et à naviguer avec succès dans votre milieu.
   7. Suivi et ajustements : Le coaching sur l’évolution de votre carrière implique souvent un suivi régulier pour évaluer les progrès, identifier les obstacles et apporter des ajustements si nécessaire. Nous travaillons en collaboration pour nous assurer que vous atteignez vos objectifs petit à petit, pour évaluer le chemin fait et ce qui peut être mis en place pour la suite, tout au long de sa carrière.