du 21 janvier au 5 février 2025
tous les jours sauf les WE.
- Prises en charge Afdas : inscriptions jusqu’au 23 décembre 2024
- Prises en charge France Travail : inscriptions jusqu’au 6 janvier 2025
84 Heures / Groupe de 8 à 10 Personnes / 12 jours de travail
Inscriptions ouvertes pour les sessions
tous les jours sauf les WE.
Avec, par ordre d’intervention :
Laure Cochener
Christel Baras
François Guignard
Bénédicte Guiho
Adelaïde Mauvernay
Christophe Moulin
Avec, par ordre d’intervention :
Laure Cochener
Christel Baras
François Guignard
Bénédicte Guiho
Adelaïde Mauvernay
Christophe Moulin
tous les jours sauf les WE.
J’appelle Médiane : +33 (0)1 48 24 27 03
JOURS 1 à 2 : TRAVAIL DEVANT LA CAMERA dirigés par Christophe Averlan
Travail sur 3 textes imposés par Christophe d’après les CV et photos de chaque participant.e, envoyés en amont de la formation et à préparer pour le jour 1. Chacun.e, seul.e face caméra, travaille sur sa proposition de jeu lors de la première prise pour un casting : immédiateté, intention, construction du personnage, écoute de son partenaire… Avec des passages réguliers, une analyse constante de ce qui est proposé, les participants pourront mieux comprendre ce qui est attendu des directeurs et directrices de casting, mais également ce qu’ils ou elles peuvent proposer.
Objectif : (re)Questionner le jeu face caméra, trouver « sa » méthode pour appréhender un rôle face caméra, prendre confiance en sa proposition, apprendre à passer un essai avec le prisme de l’ordinateur, à distance. Appréhender concrètement l’exercice du casting et ne pas se laisser déstabiliser par des émotions, une situation, une réplique, etc.
Modalité : Distanciel.
JOUR 3 : PREPARATION AUX RENCONTRES AVEC LES RDA dirigé par Emmanuelle Olivier
Préparation aux 6 rencontres avec les directeur.trice.s de casting à venir, comment se présenter à eux et parler de soi, de son travail, ou comment distiller tout cela subtilement dans la conversation, que mettre en avant, comment mettre en place une conversation, créer du lien… Emmanuelle Olivier, coach d’acteur.trice.s, voit avec vous l’art et la manière de dire et de recevoir les choses, de les amener, de les faire comprendre, de les entendre, de les appréhender. Travail sur
Objectifs : savoir se présenter et parler de son parcours en fonction de son interlocuteur. Acquérir une méthodologie pour développer son réseau. Mieux comprendre le fonctionnement du milieu.
Modalité : Présentiel.
JOUR 4 : BIEN SE PREPARER AUX ESSAIS dirigé par Christophe Averlan
Comment se préparer à un casting, étape par étape, à partir de la réception de la scène
Travail à la table sur la proposition de chacun.e sur les scènes à préparer pour les jours 5 et 6, à partir des textes fournis la veille et encore non sus, sans à priori.
Appréhension de ces nouveaux textes, réapproriation des personnages au regard du travail fait en jours 1 et 2, option(s) en terme de proposition(s) de jeu, apprentissage des scènes…
Objectifs : Savoir préparer et se préparer à un essai, “application” de ce qui a été vu en jours 1 et 2, prendre confiance en sa proposition
Modalités : Présentiel
JOURS 5 et 6 : MISES EN SITUATION AVEC 2 DIRECTEUR.TRICE.S et Emmanuelle Olivier
Avec 2 directeurs ou directrices de casting (A.R.D.A. ou en passe de l’être) en activité régulière.
Travail sur des textes imposés par chaque intervenant.e selon vos CV et photos envoyés en amont
Mises en situation concrètes face caméra, 1 par 1 ou 2 par 2
Enregistrement de chaque prise et retravail d’une prise sur l’autre
Rediffusion d’1 à 2 prise(s) lors du debrief en groupe : analyse de vos propositions de jeu, de votre vision du personnage, de votre identité d’acteur, de ce qui reste de vous à la caméra. Ils/Elles vous parleront également de leur travail et de leurs relations avec les réalisateurs et/ou productions avec lesquel.le.s ils/elles interviennent.
Objectif : Comprendre les attentes d’un directeur de casting, vérifier ce qui se dégage de chacun.
Modalité : journée en présentiel (et/ou distanciel si les obligations sanitaires l’exigent)
JOUR 7 : BIEN SE PREPARER AUX ESSAIS dirigé par Christophe Averlan
Même travail qu’en Jour 4 sur les scènes à passer les jours 8 et 9 :
Comment se préparer à un casting, étape par étape, à partir de la réception de la scène
Travail à la table sur la proposition de chacun.e
Appréhension de ces nouveaux textes, réapproriation des personnages, option(s) en terme de proposition(s) de jeu, intégration nourrie ou non des débriefs et expériences des jours 5 et 6….
Objectifs : Savoir préparer et se préparer à un essai, “application” de ce qui a été vu en jours 1 et 2, prendre confiance en sa proposition
Modalités : Présentiel
JOURS 8 et 9 : MISES EN SITUATION AVEC 2 DIRECTEUR.TRICE.S et Emmanuelle Olivier
Avec 2 directeurs ou directrices de casting (A.R.D.A. ou en passe de l’être) en activité régulière.
Travail sur des textes imposés par chaque intervenant.e selon vos CV et photos envoyés en amont
Mises en situation concrètes face caméra, 1 par 1 ou 2 par 2
Enregistrement de chaque prise et retravail d’une prise sur l’autre
Rediffusion d’1 à 2 prise(s) lors du debrief en groupe : analyse de vos propositions de jeu, de votre vision du personnage, de votre identité d’acteur, de ce qui reste de vous à la caméra. Ils/Elles vous parleront également de leur travail et de leurs relations avec les réalisateurs et/ou productions avec lesquel.le.s ils/elles interviennent.
Objectif : Comprendre les attentes d’un directeur de casting, vérifier ce qui se dégage de chacun.
Modalité : journée en présentiel (et/ou distanciel si les obligations sanitaires l’exigent)
JOURS 10 et 11 : MISES EN SITUATION AVEC 2 DIRECTEUR.TRICE.S et Emmanuelle Olivier
Pas de préparation préalable avec Christophe Averlan sur les scènes à passer sur ces jours-là.
Mises en situation concrètes face caméra, 1 par 1 ou 2 par 2 avec le/la directeur ou directrice de casting (A.R.D.A. ou en passe de l’être) intervenant.e ce jour là, sur des textes imposés par elles/eux selon vos CV et photos envoyés en amont
Enregistrement de chaque prise et retravail d’une prise sur l’autre
Rediffusion d’1 à 2 prise(s) lors du debrief en groupe : analyse de vos propositions de jeu, de votre vision du personnage, de votre identité d’acteur, de ce qui reste de vous à la caméra. Ils/Elles vous parleront également de leur travail et de leurs relations avec les réalisateurs et/ou productions avec lesquel.le.s ils/elles interviennent.
Objectif : Comprendre les attentes d’un directeur de casting, vérifier ce qui se dégage de chacun.
Modalité : journée en présentiel (et/ou distanciel si les obligations sanitaires l’exigent)
JOUR 12 : RETOURS SUR LES MISES EN SITUATION et SUIVI DES RENCONTRES avec Emmanuelle Olivier
Matin :
Retours sur les mises en situation avec les intervenants, celles préparées, celles sans préparation
Objectifs : Mesurer l’importance d’une préparation en amont avec un regard extérieur de scènes à passer en audition, mieux discerner les endroits de « confort » de ceux qui le sont moins et en définir le travail nécessaire restant à fournir dans cet exercice spécifique
Après-midi :
Travail sur le réseau professionnel, sa constitution, son entretien et son développement
Stratégie pour toujours continuer à sensibiliser les intervenants rencontrés à son travail et s’ouvrir à d’autres
Travail sur les outils de communication et leur diffusion à bon escient
Travail sur sa visibilité : les actions, démarches, présence sur des plateformes nécessaires et sur les réseaux sociaux notamment
Objectifs : Donner du sens à ses démarches pour être dans des démarches naturelles et non plus obligatoires.
Modalités : Présentiel
Présentés par vos coachs
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